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LAS FALTAS DISCIPLINARIAS DE FUNCIONARIOS PUBLICOS POR CONTRATACION PUBLICA EN COLOMBIA-ABOGADOS EXPERTOS

En Colombia, las faltas disciplinarias cometidas por funcionarios en la contratación pública están reguladas principalmente por la Ley 1952 de 2019 Código General Disciplinario, y por la Ley 1474 de 2011, también conocida como el Estatuto Anticorrupción, Ley 80 de 1993. Estas leyes establecen las conductas que constituyen faltas disciplinarias y las sanciones aplicables a los funcionarios que incurran en ellas. A continuación se detallan algunas de las principales faltas disciplinarias relacionadas con la contratación pública:

Principales Faltas Disciplinarias

  1. Omisión de los Deberes:
    • No seguir los procedimientos establecidos para la contratación.
    • No realizar los estudios previos necesarios para determinar la conveniencia de la contratación.
  2. Violación de Principios de la Contratación Pública:
    • Infringir los principios de transparencia, economía, responsabilidad y selección objetiva.
    • Favorecer a un contratista de manera indebida, afectando la igualdad de oportunidades.
  3. Celebración de Contratos sin Cumplir Requisitos Legales:
    • Adjudicar contratos sin cumplir los requisitos de la ley o sin los documentos necesarios.
    • Celebrar contratos en condiciones distintas a las aprobadas.
  4. Desviación de Poder:
    • Utilizar el cargo para obtener beneficios indebidos en los procesos de contratación.
    • Influir en las decisiones de contratación en beneficio propio o de terceros.
  5. Intereses en Contratos:
    • Participar en procesos de contratación en los que el funcionario tenga un interés directo o indirecto.
    • Adjudicar contratos a personas con las que el funcionario tiene vínculos familiares o de amistad que puedan comprometer su imparcialidad.
  6. Omisión en la Supervisión y Control:
    • No ejercer adecuadamente las funciones de supervisión y control sobre la ejecución de los contratos.
    • Permitir la ejecución de contratos en condiciones que no cumplan con las especificaciones pactadas.

Sanciones

Las sanciones por estas faltas pueden variar según la gravedad de la falta y el daño causado al interés público. Entre las sanciones posibles se incluyen:

  • Suspensión: Temporal del ejercicio del cargo.
  • Destitución: Separación definitiva del cargo y posible inhabilitación para ejercer funciones públicas.
  • Multas: Económicas proporcionales al daño causado o al valor del contrato.

Procedimientos Disciplinarios

Los procedimientos para investigar y sancionar estas faltas están a cargo de la Procuraduría General de la Nación y, en algunos casos, de las oficinas de control interno de las entidades públicas. Estos procedimientos incluyen:

  • Investigación Previa: Para determinar si hay méritos suficientes para iniciar una investigación formal.
  • Investigación Formal: Donde se recaban pruebas y se escuchan las partes implicadas.
  • Fallo Disciplinario: Donde se determina la existencia de la falta y se imponen las sanciones correspondientes.

Las normas principales que regulan estas faltas y sanciones son:

  • Ley 80 de 1993 Estatuto de la Contratacion Publica en olombia
  • Ley 1952 de 2019 (Código General Disciplinario ): Establece las faltas disciplinarias y el procedimiento para su investigación y sanción.
  • Ley 1474 de 2011 (Estatuto Anticorrupción): Refuerza las medidas de transparencia y control en la contratación pública y establece sanciones más severas para conductas corruptas.

Estas leyes buscan garantizar la transparencia y la probidad en la gestión pública, asegurando que los recursos del Estado se utilicen de manera eficiente y en beneficio del interés general.

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